Cadena de valor, Competitividad y Recursos Humanos

Periódicamente es aconsejable echar un vistazo a los rankings que se publican sobre la economía española. Se lleva tanto tiempo hablando de crisis que se olvida que fuera de España, algunos países crecen a dos dígitos o no tienen suficientes trabajadores cualificados. Uno de esos rankings es el publicado por el IMD. En 2010 España ocupa el puesto 36 (ha subido tres puestos), que el año pasado ocupaba Kazakhstan (que ahora ocupa el 33)

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Crisis, estrategia y actitud

El efecto paralizante de la crisis provoca en empresas y personas un proceso parecido al del duelo psicológico. En una primera etapa, la negación, “esto no puede estar pasándome a mí”. En la segunda fase el hundimiento, el desinterés, como si no se pudiera hacer nada para mejorar la situación. En la tercera, la aceptación y el afrontamiento constructivo del problema.

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Aprendizaje y comportamiento

La plasticidad del ser humano es fascinante. Cada sociedad posee su imaginario y moldea nuestro comportamiento desde la infancia. También las familias o las empresas ejercen estas influencias. En el siguiente vídeo se muestra un experimento clásico sobre el aprendizaje por observación o modelado.Fuera de esta situación experimental, conviene reflexionar sobre cuál es el ejemplo que, consciente o inconscientemente, ejercemos sobre aquéllos que nos consideran un modelo…

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HR dept

quiero crear un departamento de Recursos Humanos ¿por dónde empiezo?

En muchas ocasiones y por diferentes motivos, las organizaciones abordan la decisión de profesionalizar la gestión de sus plantillas. En el apartado líneas de trabajo existe una breve presentación que sugiere tres pasos para iniciar el proceso. El primer paso consiste en la elección de un modelo que sustente la función de RR. HH. Este enfoque de la función de RR. HH. nos permite disponer de una “hoja de ruta” que nos guíe en el proceso.

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