From Digitalisation to Digital Transformation: A Qualitative Study of Educational Centre Management
This paper analyses the digital transformation of secondary educational centres from the organisational psychology field, overcoming the traditional approach focused on teachers’ individual competencies. Using thematic qualitative methodology with 20 semi-structured interviews, the analysis identifies four overarching themes and three models of digital maturity — reactive, driven by internal initiative, and integrative — each representing a distinct level of integration of digitalisation.
Precariedad laboral y salud mental: la importancia moderadora de la edad
A pesar de la extensa investigación sobre precariedad laboral y salud mental, pocos estudios han abordado su multidimensionalidad ni su impacto diferencial según la edad. Este estudio analiza cómo la precariedad laboral afecta a la salud mental de los trabajadores en función de su edad, aportando una perspectiva moderadora hasta ahora poco explorada.
Una propuesta configuracional para conectar futuros escenarios del trabajo con modelos de recursos humanos y tendencias en investigación organizacional
La gestión de las personas en las organizaciones ha evolucionado durante los últimos 150 años al albur de sucesivos cambios en el entorno. Este artículo propone un marco configuracional que conecta distintos escenarios futuros del trabajo con modelos de recursos humanos y las principales tendencias en investigación organizacional.
El neuroticismo como antecedente del tecnoestrés y la adicción al trabajo. Una visión sensibilizadora para las organizaciones del siglo XXI
La irrupción de las nuevas tecnologías está difuminando la línea que separa la vida privada de la profesional. Este estudio evalúa el papel del neuroticismo como predictor del tecnoestrés y la adicción al trabajo, así como las relaciones entre ambos fenómenos.
Segmentación estratégica de la industria española de distribución de material eléctrico basada en indicadores económico-financieros
La efectividad de las decisiones estratégicas depende de la precisión con que se conoce el posicionamiento propio y el de los competidores. Este estudio aplica indicadores económico-financieros para segmentar estratégicamente la industria española de distribución de material eléctrico, superando las limitaciones de los análisis sectoriales basados en valores medios.
¿Mejora la competitividad de la pyme adherirse a una central de compras? El tamaño importa, pero no todo suma
Este artículo analiza en qué condiciones la adhesión a una central de compras mejora efectivamente la competitividad de la pequeña empresa, más allá de la simple reducción de costes de aprovisionamiento.
Análisis de los principales estresores en el colectivo del alumnado de las escuelas de vuelo
Este estudio identifica y analiza los principales estresores que afectan al alumnado de las escuelas de vuelo, en el contexto de la obligación regulatoria impuesta por la EASA tras el accidente de Germanwings en 2015.
Antecedent variables of innovation behaviors in organizations: Differences between men and women
This article examines the individual, job-related, and organizational antecedents of innovation behaviors in organizations, and contributes to the inconclusive literature on gender differences in innovation by combining ambidexterity and motivational perspectives.
La cultura se come a la estrategia en el desayuno. Una aproximación al sector de instalaciones eléctricas y telecomunicaciones desde el modelo AdAp
Este artículo analiza el sector de instalaciones eléctricas y telecomunicaciones aplicando el modelo AdAp, que sitúa la cultura organizacional como condición necesaria para el éxito de cualquier estrategia empresarial.
Influencia de los estilos de liderazgo y las prácticas de gestión de RRHH sobre el clima organizacional de innovación
Este estudio analiza la relación entre el clima organizacional de innovación, los estilos de liderazgo y las prácticas de gestión de recursos humanos en organizaciones que apuestan por la innovación como palanca de desarrollo económico.
Pràctiques de recursos humans, clima laboral i resultats de gestió. Anàlisi del cas «Verdifresh»
Estudi de cas que analitza la relació entre les pràctiques de recursos humans, el clima laboral i els resultats de gestió en una empresa de referència del sector agroalimentari valencià.
Antecedentes de la cultura de innovación: palancas para un cambio en el modelo de crecimiento y competitividad
Este trabajo identifica los antecedentes de la cultura de innovación y analiza las palancas que permiten transformar el modelo de crecimiento y competitividad de empresas y naciones.
Alineación de las personas con la organización: influencia de los estilos de liderazgo y las prácticas de gestión de RR. HH. sobre la seguridad en el empleo, la autonomía, la satisfacción y el compromiso de los empleados
Este trabajo analiza cómo los estilos de liderazgo y las prácticas de gestión de personas influyen en cuatro variables clave de la alineación estratégica: seguridad en el empleo, autonomía, satisfacción y compromiso organizacional.
Antecedentes del compromiso organizacional: relaciones con la estabilidad laboral, la autonomía en el puesto y las prácticas de recursos humanos
Este artículo examina los antecedentes del compromiso organizacional y su relación con la estabilidad laboral, la autonomía y las prácticas de gestión de personas en un contexto de incertidumbre económica.
Innovación en las organizaciones: ocho variables y cuatro modelos para estimularla y gestionarla eficazmente desde el departamento de recursos humanos
Este trabajo sistematiza las variables e instrumentos que, desde la función de recursos humanos, permiten estimular y gestionar la innovación organizacional de manera eficaz.
Variables psicológicas y organizacionales relacionadas con la conducta de innovación en las organizaciones
Esta tesis doctoral integra variables organizacionales (cultura, clima) e individuales (factores de personalidad, motivación) para ofrecer un modelo explicativo de la conducta innovadora y las fases del proceso de innovación en el ámbito del trabajo.